Mit jelent főállású anyának lenni? Milyen támogatások foglal magába, és mik a feltételei annak, hogy valaki azzá váljon?
Sajnos napjainkban egyre kevesebben vállalnak gyermeket, a komolyabb okok közt szerepelnek a munkavállalással kapcsolatos problémák is. Bár a kismamákat felmondási védelem óvja, sokaknak mind fizetés, mind szabadságok terén súlyos kiesés lehet a gyermekkel töltött néhány év.
A köznyelvben azokat hívják főállású anyának, akik gyermeknevelési támogatásban részesülnek. Gyermeknevelési támogatás három, vagy annál több kiskorú gyermek esetén igényelhető.
A szülés után a legtöbb anya a lehető leghamarabb vissza szeretne térni a munkaerőpiacra. Ennek két indoka van: egyrészt, a gyermekkel töltött időszakot jövedelem kiesésként értelmezik, másrészt, minél több időt töltenek munkahely nélkül, annál nehezebb lesz visszatérni a munkába. Utóbbit a távmunkák és a részmunkaidős állások bővítésével igyekeznek orvosolni, előbbit pedig a gyermeknevelési vagy főállású anyaság támogatással – hiszen akinek három vagy annál több gyermeke van, az annyival nehezebben találhat számára megfelelő feltételekkel rendelkező állást.
Fontos, hogy bár “anyaság” ként szokták emlegetni, de az apa is ugyanúgy igénybe tudja venni a gyermeknevelési támogatást – csakúgy, mint a GYES és GYED esetében!
A gyermeknevelési támogatást “GYET” néven szokták emlegetni a Gyermekgondozási díj (GYED) és a Gyermekgondozási segély (GYES) mellett.
A főállású anyaság melletti munkavégzés
A munkáltató a legkisebb gyermek 3 éves koráig (ez megegyezik azzal az idővel, ameddig a GYES jár) biztosít fizetés nélküli szabadságot a szülő részére – kivéve, ha a gyermek tartósan beteg, ekkor ez az életkor tizennégy éves korra módosul. Viszont, ha valamelyik határidő lejárta után a szülő még nem szeretne visszamenni dolgozni, fel kell mondania az adott munkaadónál.
Bár ritkán fordul elő – hiszen a munkaadónak is az az érdeke, hogy a szülő minél hamarabb visszatérjen az aktív munkavállalók körébe -, de a munkaadó beleegyezésével elméletileg lehetséges több időt is fizetés nélküli szabadságon tölteni.
A főállású anyaság összege, támogatásai
A főállású anyasági támogatás / gyermeknevelési támogatás összege az adott évben aktuális öregségi nyugdíjminimumnak megfelelő összeg.
Ez jelenleg 28.500 forint. Ennyit kapnak havonta a főállású anyák.
Ha a Gyermeknevelési támogatásban részesülő anya vagy apa egyéni vállalkozó, akkor a vállalkozás jövedelméből a “minimális alapok” – nyugdíjjárulék, egészségbiztosítási járulék, munkaerő-piaci járulék – fizetése szükséges csak, tb-terhek alól mentesül.
A gyermeknevelési / főállású anyaság támogatás igénybevételének feltételei:
- Legalább három gyermek a családban
- A legfiatalabb gyermek nem fiatalabb, mint 3 és 8 év között van
- A legidősebb gyermek nem idősebb, mint 18 év
- A támogatásban részesülő személy nem végezhet heti 30 órát meghaladó időtartamban keresőtevékenységet (munkát)
- Ez alól kivétel az illető saját otthonában végzett munka (home office, távmunka)
Gyermeknevelési támogatás utáni szabadság
A Gyermeknevelési támogatás folyósítása szolgálati időnek minősül, hiszen nyugdíjjárulékot vonnak belőle. Ez viszont a kedvezményes nyugdíjjogosultsági idő esetén nem érvényes. Valamint, ennek értelmében, a főállású anyaság (vagy apaság) beleszámít a fizetési fokozat megállapításkor számolt munkanapokba, valamint a szabadnapok megállapításakor számolt munkanapokba is.
Hozzászólások